Contrat apprentissage en CDI : modèle à télécharger en PDF - Modèles de Contrats Prêts à l'Emploi

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Le contrat apprentissage en cdi correspond à un contrat de travail qui combine une période d’apprentissage et une relation durable avec l’employeur, selon les règles applicables au contrat d’apprentissage cdi. Ce document sert à encadrer les conditions d’embauche, la durée de la formation, la rémunération, les missions confiées et les engagements de chaque partie. Au téléchargement, un modèle prêt à remplir permet de gagner du temps sur la rédaction et de sécuriser les mentions essentielles pour le service RH, le centre de formation ou le suivi administratif. La fiche peut aussi être utile pour vérifier les points liés au contrat apprentissage cdi, à la Notice contrat apprentissage ou au formulaire associé comme la Notice Cerfa apprentissage 10103*14. Selon le contexte, un avenant ou une suspension CDI pour contrat d’apprentissage rémunération peut également être nécessaire. Le fichier facilite ainsi la gestion des dossiers en Travail et limite les oublis lors de la signature.

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Est-il possible de faire un contrat d’apprentissage en CDI ?

Oui, un contrat d’apprentissage peut être conclu en CDI. Dans ce cas, la période d’apprentissage est intégrée au contrat à durée indéterminée, avec une phase initiale dédiée à la formation. À la fin de l’apprentissage, le CDI se poursuit automatiquement sans nouveau contrat. Ce format est possible si l’employeur et l’apprenti le prévoient dès la signature. Il faut respecter les règles classiques de l’apprentissage : âge, diplôme préparé, maître d’apprentissage et enregistrement du contrat.

C’est quoi un CDI apprentissage ?

Un CDI apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée qui intègre une période d’apprentissage en alternance. Le salarié suit une formation tout en travaillant en entreprise, avec un statut d’apprenti et une rémunération calculée selon l’âge et l’année de formation. À la fin du cycle, le contrat continue en CDI classique sans rupture. Ce format permet de recruter, former et fidéliser un collaborateur sur le long terme.

Peut-on cumuler un CDI et un contrat d’apprentissage ?

Oui, un CDI peut coexister avec un contrat d’apprentissage, mais pas chez le même employeur pour le même poste. L’apprentissage est un contrat de travail à part entière, avec des horaires partagés entre entreprise et formation. En pratique, un salarié en CDI peut signer un contrat d’apprentissage ailleurs, à condition de respecter ses obligations de loyauté, son temps de travail et, s’il existe, une clause d’exclusivité. Il faut aussi vérifier l’accord de l’employeur principal.

Qu’est-ce qu’un salarié en CDI avec un contrat d’apprentissage ?

Un salarié en CDI avec un contrat d’apprentissage est une personne embauchée en contrat à durée indéterminée qui suit, en parallèle, une formation en alternance. Le CDI reste le contrat principal, mais une période d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme ou une qualification reconnue. Pendant cette phase, le salarié partage son temps entre entreprise et centre de formation. La rémunération dépend de l’âge, de l’année de formation et de la convention applicable.

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